2018年12月7日 12:35
海外における新卒採用の常識とは
「リクナビ」「マイナビ」を使わない？海外の就活と日本の就活の違い
ここ数年で就職活動の内容やツールが激変しています。
優秀な人材の新卒採用を狙うなら、学生の最新の動向や考え方を知っておく必要があります。
そのうえで参考になるは、海外の最新動向です。
注目すべき点は2つあります。
1. 就活を始める時期
2. 企業の探し方
海外で際立って特徴的なのは「就活を始める時期」です。
近年は日本でも、経団連が就活解禁と定めている時期よりも早く動き出す学生が増えていますが、欧米の学生はより自由です。
また、決まった時期など関係なく、本人の意思で働きたいと思う企業を探して連絡をします。
チャンスが得られたらインターンシップなどに大学を休学しても参加することも珍しくありません。
もう一つの特徴は「企業の探し方」です。
日本で定番の「リクナビ」「マイナビ」などの大手就職情報サイトから探すのではなく、シンプルに「Google検索」で探します。
上記のような海外の動向は、日本の優秀な学生にも浸透してきています。
先進的な学生だけを採用したいと考える企業においては、リクナビ、マイナビには登録していない企業も昨今では少なくありません。
最新の動向をつねにキャッチし、新卒採用の戦略をしっかりと練ることは、他の企業より早くさまざまな体制を整えられるようになります。
その結果、優秀な人材を採用できることにつながります。
