実践リーダー塾が対象とするのは、部長・マネージャー・スーパーバイザーなど、複数の部署を統括して担当するリーダーです。部下を介して部署や店舗を間接的にマネジメントする場合、直接部署や店舗を担当するのとは仕事の仕方が変わります。そのことを理解して自身の考え方を変え、仕事の進め方を変化させていく伴走をする
なぜ、あなたのチームは変われないのか？
現場と本部の板挟み、孤独奮闘するリーダー
指示待ちの部下、上がらない士気。チームの一体感が日に日に薄れていくのを感じる。
広がる管轄、増える店舗。実態が把握できず、的確な手を打てないことへの焦り。
『以前はこれでうまくいった』が通用しない。変化の激しい時代に、自分のリーダーシップへの自信が揺らぐ。
売上、人材育成、顧客満足… 無数のKPIに追われ、目の前の問題に忙殺されてしまう。
その悩みは、リーダーの能力の問題ではありません
多くのリーダーが直面する、構造的な課題です。
必要なのは気合や根性ではなく、現場で成果を出すための「型」と、やり抜くための「仕組み」です。
10カ月後、『変革を導くリーダー』になる
これは「研修」ではありません。
仕事の仕方を、会社を、そしてリーダー自身を変える「実践型変革プログラム」です。
