#管理職に関するコンテンツ
2025.2.17
教育・スキルアップ
社会人1年目社員の意識調査 理想の上司は「実務サポート型上司」
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所🄬は2024年10月12日～10月15日、社会人1年目社員300人を対象に意識調査を行いました。本リリースでは社会人1年目社員の理想の上司像などについて調査・分析した結果を公表いたします。
2025.2.6
教育・スキルアップ
企業がいま取り組むべき2大テーマをALL DIFFERENTが解説「評価の質向上」「教育体系・スキルマップ構築」
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社は、2月18日（火）、19日（水）の2日間にわたり、人事・総務向けオンラインイベント「BOXIL EXPO」にて、企業の人事・教育責任者・担当者向けに講演いたします。
2024.11.27
教育・スキルアップ
【ラーニングイノベーションアワード🄬2024】優れた人材育成等の取り組みを表彰
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は11月20日、“人と組織の未来創り🄬”における優れた取り組みを称える「ラーニングイノベー
2024.11.3
教育・スキルアップ
【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい
ALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所は、2024年5月20日～7月17日、当社の管理職向け研修の受講者415名を対象に「管理職意識調査」を行いました。管理職の最大の課題である「部下育成」のうち、「部下へのフィードバック」に焦点を当てた結果を公表します。
2024.11.2
教育・スキルアップ
【管理職意識調査（部下育成編）】「部下育成」の課題を感じる場面、ステージ別に差異
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所は2024年5月20日～7月17日、当社の管理職向け研修の受講者415名を対象に「管理職意識調査」を行いました。「部下育成への課題」に焦点を当てた結果を公表します。
2024.11.1
教育・スキルアップ
【管理職意識調査（悩み・課題編）】管理職の悩みステージ別の違いが明らかに
ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024年5月20日～7月17日、当社の管理職向け研修の受講者415名を対象に「管理職意識調査」を行いました。本レポートでは、回答者のうち課長クラス以上の管理職の悩みや課題に焦点を当てた結果を公表します。
2024.10.30
教育・スキルアップ
【新入社員意識調査】2024年 新入社員 理想の上司「間違いを指摘してくれる」
累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024年3月28日～4月11日の期間で2024年入社の新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。
2024.10.8
教育・スキルアップ
【プレスセミナーのご案内】変化する管理職の役割と部下育成の課題 ～2024年調査・事例から読み解く、これからのリーダー像～
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は2024年10月29日（火）13：00から、報道関係者向けに「変化する管理職の役割と部下育成の課題～2024年調査・事例から読
2023.2.10
企業情報、旅行・観光・地域情報、自治体・公共機関
神戸市、23年度採用試験から採用方法を一新 政令市初、ジョブ型管理職採用など取り組みの全体像
神戸市は、労働市場における転職によるスキルアップ志向・成長志向の拡大、チャレンジ精神をもった多様な人材獲得の必要性や、社会貢献に対する意識の高まりなどを受け、新たな人材獲得戦略を策定しました。
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